تتبع حضور الموظفين في الهاتف المحمول وتتبع الوقت في مكان العمل
SlidesClock هو تطبيق إنتاجية مجاني يتحول بالهاتف إلى ساعة عمل لحضور الموظفين. يتيح للموظفين تسجيل الدخول والخروج بينما يوفر للمديرين مكانًا واحدًا للتحقق من الحضور والجداول والإجازات. مناسب للشركات الصغيرة إلى المتوسطة، فإنه يقدم طريقة أكثر تنظيمًا لتتبع ساعات العمل.
للمجموعات الصغيرة، يحتوي SlidesClock على خطة مجانية تصل إلى خمسة موظفين، بينما الخطط المدفوعة تزيد من حجم الفريق وتضيف أدوات التقارير والرواتب. مثل Jibble Tracker، فإنه يحتفظ بسجلات الوقت في نظام واحد، مما يوفر لكل من الموظفين والمديرين مكانًا مركزيًا للتعامل مع ساعات العمل.
إدارة الحضور في متناول يدك
مع انزلاق بسيط على هواتفهم، يمكن للموظفين تسجيل الدخول والخروج بناءً على الطريقة التي تحددها مؤسستهم. يمكنهم أيضًا التحقق من جداول عملهم، وتاريخ الحضور، ورصيد الإجازات من نفس المكان. من هناك، يمكن للموظفين طلب إجازة، الإبلاغ عن أخطاء الحضور أو الرواتب، واستخدام تذكيرات الورديات لتجنب تسجيلات الدخول المفقودة. هذا يبقي مهام تسجيل الوقت الرئيسية في مكان واحد.
بالنسبة للمديرين، يتحول التركيز إلى الحفاظ على سجلات الحضور منظمة. يمكن للمؤسسات اختيار نظام تحديد المواقع العالمي، واي فاي مكان العمل، كلاهما، أو الموافقة اليدوية للتحقق من كل تسجيل. يمكن للمديرين بعد ذلك الإشراف على الجداول، والفروع ، والعطلات، وساعات العمل الإضافية، وسياسات الإجازات في مكان واحد. يمكنهم أيضًا الموافقة على طلبات الإجازة أو رفضها وتصحيح الحضور، مع إرفاق الأدلة الداعمة عند الحاجة. هذا يمنح المديرين مزيدًا من السيطرة على سجلات الحضور اليومية.
بعيدًا عن تسجيل الوقت اليومي، يمكن للمديرين تصدير سجلات الحضور كملفات CSV أو PDF للرواتب أو التدقيقات. كما تضيف الخطط المدفوعة معالجة الرواتب، ونشر قسائم الدفع، وتصحيحات حضور المديرين. في هذه الأثناء، يمكن للموظفين الوصول إلى قسائم الدفع الخاصة بهم من خلال التطبيق بمجرد توفر هذه الميزات لمؤسستهم. ومع ذلك، فإن الخطة المجانية تغطي فقط خمسة موظفين، وفرع واحد، ومدير واحد، لذا تحتاج الفرق الأكبر إلى خطة مدفوعة.
أداة تتبع الوقت سهلة الاستخدام ومتاحة
في النهاية، يعمل SlidesClock بشكل جيد للشركات الصغيرة التي ترغب في تتبع الحضور، والجداول، والإجازات، وسجلات الرواتب في نظام واحد. كما أن طرق التحقق المختلفة تمنح المنظمات بعض المرونة بناءً على كيفية عمل أماكن عملهم. تغطي الخطة المجانية تتبع الوقت الأساسي للفرق الصغيرة، بينما ستحتاج الشركات الأكبر إلى خطة مدفوعة لمزيد من الموظفين، والفروع، والتقارير، وتصحيحات الحضور، والرواتب، وكشوف الرواتب الرقمية.
